Aktualna strona Wydziału Ekonomii, Finansów i Zarządzania »
Aktualności
Działalność dydaktyczna
- Szczegóły
Specjalności
Katedra Zarządzania Zasobami Ludzkimi prowadzi następujące specjalności na studiach licencjackich i magisterskich
-
Zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie
(opis specjalności) -
Zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacjach
(opis specjalności)
Prowadzone przedmioty
Wykaz przedmiotów prowadzonych przez pracowników Katedry Zarządzania Kapitałem Ludzkim:
Przedmioty kierunkowe:
- Etyka biznesu
- Gospodarowanie kapitałem ludzkim,
- Negocjacje,
- Podstawy ekonomii i zarządzania (w jęz. niemieckim),
- Rynkowe zachowania konsumentów,
- Społeczna odpowiedzialność biznesu,
- Współczesne teorie firmy,
- Zarządzanie kapitałem ludzkim,
- Zarządzanie procesami,
- Business negotiations,
- Consumer's behaviour,
- Human capital management,
- Team work management.
Przedmioty specjalnościowe na specjalnościach „Zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie” oraz „Zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacjach”:
- Controlling personalny,
- Elastyczne zarządzanie kapitałem ludzkim,
- Grupy w organizacjach,
- Komunikacja w organizacji,
- Konflikty w organizacji,
- Motywowanie i rozwój pracowników,
- Ocenianie pracowników,
- Planowanie i pozyskiwanie pracowników,
- Projekty unijne w ZZL,
- Przywództwo i lider w organizacji,
- Rynek pracy w teorii i praktyce,
- Seminarium dyplomowe,
- Seminarium magisterskie,
- Stres i wypalenie zawodowe,
- Zarządzanie kompetencjami pracowniczymi,
- Zarządzanie zespołami pracowniczymi,
- Zarządzanie zmianą.
- Bezpieczeństwo ekonomiczne państwa,
- Coaching i mentoring,
- Efektywność kapitału ludzkiego w firmie,
- Efektywność systemu szkolenia,
- Jakość życia,
- Kapitał społeczny,
- Komunikacja w organizacji,
- Polityka personalna,
- Przygotowywanie projektów o dofinansowanie,
- Stosunki pracy w UE,
- Systemy wynagrodzeń,
- Zarządzanie projektami,
- Zarządzanie zmianą.
Historia Katedry Zarządzania Kapitałem Ludzkim
- Szczegóły
Jako nowa jednostka organizacyjna w strukturze Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania Uniwersytetu Szczecińskiego, Katedra Zarządzania Kapitałem Ludzkim rozpoczęła swoje istnienie 1.X.2014 roku. Historia powstania Katedry sięga jednak roku 1991, kiedy to na Wydziale Ekonomicznym Uniwersytetu Szczecińskiego utworzono Katedrę Mikroekonomii, której kierownikiem została prof. zw. dr hab. Danuta Kopycińska.
W roku 2013, w ramach procesu tworzenia instytutów na WNEiZ, kilku pracowników Katedry Mikroekonomii, ze względu na swoje zainteresowania naukowe, utworzyło – jako jednostkę organizacyjną w Instytucie Zarządzania i Marketingu oraz Katedrze Organizacji i Zarządzania - Zakład Zarządzania Kapitałem Ludzkim, którego kierownikiem został dr hab. Wojciech Jarecki.
Od 1.X.2014 r., ze względu na uzyskanie stopni doktora habilitowanego przez kolejnych pracowników tej jednostki, Zakład przekształcony został w Katedrę Zarządzania Kapitałem Ludzkim.
Jak do nas trafić
