Katedra Zarządzania Kapitałem Ludzkim - Wydział Nauk Ekonomicznych i Zarządzania

Z dniem 1 października 2019 r. Wydział Nauk Ekonomicznych i Zarządzania zmienił nazwę na Wydział Ekonomii, Finansów i Zarządzania.
Aktualna strona Wydziału Ekonomii, Finansów i Zarządzania »

www.wneiz.pl

Wydział Nauk Ekonomicznych
i Zarządzania

ul. Mickiewicza 64
71-101 Szczecin

tel. (+48) 91 444 1801

Na skróty

Szczegóły: 26 listopad 2014

Staże zagraniczne pracowników Katedry

(2011-2012) - mgr Sandra Misiak Instytut Gospodarki Światowej i Stosunków Międzynarodowych Narodowej Akademii Nauk Ukrainy, jednoczesna współpraca z Katedrą Zarządzania na Narodowym Uniwersytecie Technologii Żywności w Kijowie na Ukrainie – Kijów (Ukraina).
(2011-2012) - dr Ewa Mazur-Wierzbicka Departament Zarządzania na Narodowym Uniwersytecie Technologii Żywności w Kijowie na Ukrainie, jednoczesna współpraca z Instytutem Gospodarki Światowej i Stosunków Międzynarodowych Narodowej Akademii Nauk Ukrainy – Kijów (Ukraina).
(2008) - dr Patrycja Zwiech - University Lyon 3 (Francja).
(2006-2007) - dr Katarzyna Włodarczyk-Śpiewak - Institut Arbeit und Technik, Niemcy.
(2006) - dr Patrycja Zwiech - London Metropolitan University (Wielka Brytania).
(2006) - dr Katarzyna Włodarczyk-Śpiewak - University Lyon 3 (Francja).
(2005) - dr Wojciech Jarecki - Institut Arbeit und Technik (Niemcy).
(2003) - dr Wojciech Jarecki - University St.Gallen (Szwajcaria).
(2002-2003) - mgr Ewa Mazur-Wierzbicka - University St.Gallen (Szwajcaria).
(2002) - mgr Ewa Mazur-Wierzbicka - Uniwersytet we Fribourgu.
(1995) - mgr Wojciech Jarecki, University of Fribourg (Szwajcaria)
(1995-1996) - mgr Wojciech Jarecki, University St.Gallen (Szwajcaria).

Szczegóły: 26 listopad 2014

Informacja o projekcie SES

Projekt SES jest realizowany w Uniwersytecie Szczecińskim od 2003 roku. Dotychczas odbyły się 3 edycje badań.

(2003-2005) "SES 1 - Postawy przedsiębiorcze studentów" (badanie 1);
(2006-2009) "SES 2 - Entrepreneurship - an international survey of full-time students in higher education" (badanie 2);
(2010-2013) "SES 3 - Postawy przedsiębiorcze studentów" (badanie 3).

Zasadniczym celem badań było przeprowadzenie analizy komparatywnej potencjału proprzedsiębiorczego studentów oraz dokonanie oceny klimatu wobec przedsiębiorczości w Polsce oraz wybranych krajach Europy Środkowo-Wschodniej. Celowi badań zostały podporządkowane 4 zadania badawcze:

analiza potencjału aktywności proprzedsiębiorczej studentów.
analiza barier we wdrażaniu pomysłu na własny biznes.
analiza stopnia skłonności do podejmowania własnej działalności gospodarczej.
ocena działań instytucjonalnych w kontekście kreowania klimatu wobec przedsiębiorczości i postaw proprzedsiębiorczych.

Podmiotem badań są studenci studiów stacjonarnych, jednostką próby jest student studiów stacjonarnych. Wybór grupy studentów jako podmiotu badawczego był motywowany faktem, iż przedstawiciele tej właśnie grupy najczęściej deklarują zamiar rozpoczęcia własnej działalności gospodarczej i dostrzegają szanse przedsiębiorcze, co potwierdzają przykładowo badania GEM.

Realizując dotychczasowe badania gromadzono niezbędne dane za pośrednictwem kwestionariusza ankietowego dystrybuowanego wśród jednostek zakwalifikowanych do próby, zastosowano zatem metodę badań częściowych. Procedura doboru próby obejmowała zestaw działań, które miały zapewnić reprezentatywność i diagnostyczność wybranej próby badawczej, co pozwoliłoby na uogólnienie wyników na populację generalną. Dobór jednostek do próby miał charakter losowy. Minimalną wielkość próby stanowiły 594 jednostki. Dla jej określenia przyjęto współczynnik ufności na poziomie 95,44 % oraz maksymalny błąd szacunku w granicach +/- 4 %. Do obliczania wyników badań zastosowano metodę komputerową.

Zakres przestrzenny badań obejmuje zasadniczo Polskę (w przypadku badań 1-3). W edycji drugiej jednakże poza grupą studentów polskich badania prowadzono również na reprezentatywnej, dobranej według porównywalnej procedury postępowania naukowego grupie studentów studiów stacjonarnych z krajów transformacji systemowej z obszaru Europy Środkowo-Wschodniej, w tym członków Unii Europejskiej: Litwy, Łotwy i Węgier oraz krajów spoza Unii: Rosji i Ukrainy (rozszerzono zatem ich zakres przestrzenny). Podjęto wtedy współpracę badawczą z 5 ośrodkami naukowymi:

Kyiv National University of Technologies and Design (Ukraina),
The State University of Higher School of Economics (Rosja),
University of Latvia (Łotwa),
West Hungary University (Węgry),
Vilnus University (Litwa).

Skonstruowana baza danych integrująca trzy dotychczas realizowane badania obejmuje łącznie 72 pytania, w związku z faktem zmian w zakresie merytorycznym na przestrzeni czasokresu wszystkich realizowanych badań i pojawianiem się nowych bądź redukcją zbędnych pytań w kontekście ewoluujących celów badawczych.

Analizy struktury deklaracji respondentów poza ujęciem ogólnym były prowadzone w ramach poszczególnych projektów badawczych także w grupach respondentów wyodrębnionych ze względu na przyjęte kryteria podziału badanej populacji (zawarte przykładowo w metryczce): płeć, poziom, kierunek i etap studiów, doświadczenia rodziców w zakresie prowadzenia własnej firmy, określenie własnej osoby, percepcja własnej przedsiębiorczości, aktywność zawodowa i pozadydaktyczna, posiadanie bądź nie pomysłu biznesowego, planowane miejsce zamieszkania/pracy po ukończeniu studiów oraz stopień zależności finansowej.

Szczegóły: 19 listopad 2014

Informacja o projekcie LAMA „Development of the competitiveness of the labour market and its entities”

Cele projektu

Cele projektu

Celem projektu było podjęcie współpracy pomiędzy naukowymi partnerami z krajów Wspólnoty, skutkującej transferem wiedzy w szeroko rozumianym zakresie rynku pracy. Realizacja projektu opierała się o główne jego założenie: doprowadzenie do poprawy konkurencyjności lokalnych rynków pracy oraz ich podmiotów. Efekty jakie przynieść miał projekt miały wspierać gospodarkę europejską na drodze do uzyskania pozycji najbardziej konkurencyjnej i i dynamicznie rozwijającej się na świecie.

W tym celu podjęte zostały działania naukowe obejmujące takie zagadnienia, jak: ocena właściwości konkurencyjnych zasobów pracy w regionach i w Europie, analiza zachowań firm na regionalnych rynkach, konkurencyjności rynków pracy i czynników ją determinujących. Poruszane były zagadnienia związane z równowagą zatrudnienia i przeciwdziałaniem dyskryminacji. Całość działań przewidziana została na 4 lata.

Celem praktycznym transferu wiedzy było podniesienie potencjału wiedzy i kompetencji uczestników projektu oraz wykorzystanie jego efektów do podniesienia konkurencyjności rynków pracy poszczególnych państw europejskich i ich podmiotów w szczególności poprzez: opracowanie rekomendacji dla potrzeb polityki rynku pracy, opracowanie i wdrożenie programów rozwoju kapitału ludzkiego (min. segment ludzi młodych i starszych pracowników); nawiązanie i/lub rozszerzenie współpracy z instytucjami rynku pracy i biznesem oraz stworzenie centrum szkoleniowego.

Ważnym elementem projektu było przeprowadzenie wspólnych badań naukowych, u wszystkich partnerów. Celem badań była ocena postaw i zachowań uczestników europejskich rynków pracy.

Transfer wiedzy odbywał się przede wszystkim poprzez wspólne prace badawcze oraz organizację cyklu spotkań takich jak: wykłady, seminaria, warsztaty i konferencje naukowe. Efektami tych prac były liczne publikacje uczestników projektu, w tym wydawane po angielsku w specjalnym kwartalniku, powołanym dla realizacji zamierzeń.

Podstawowe informacje

Podstawowe informacje o projekcie:

Finansowanie: 6 Program Ramowy, Marie Curie Action, Development Scheme
Koordynator projektu: dr Tomasz Bernat
Czas trwania projektu: 4 lata
Termin rozpoczęcia i zakończenia projektu: 01.04.2005 - 31.03.2009
Budżet projektu: 680.000 euro

Partnerzy Projektu

Partnerzy Projektu:

Uniwersytet Wileński,
Wydział Nauk Humanistycznych w Kownie, Litwa
Ecole Centrale de Lyon, Francja
Institut fur Arbait und Technik, Niemcy
Universitet Saint Gallen, Szwajcaria
Uczelnia współpracująca przy projekcie LAMA:Tarnopolski Instytut Społecznych i Informatycznych Technologii, Ukraina

Podstawowe działania

Podstawowe działania projektu:

staże dla młodych naukowców polskich (z Uniwersytetu Szczecińskiego), łącznie 43 osobomiesiące u partnerów projektu,
staże przyjazdowe dla naukowców z Krajów Europejskich w Uniwersytecie Szczecińskim, łącznie 47 osobomiesięcy,
seminaria naukowe i szkolenia dla naukowców i studentów,
konferencje naukowe oraz warsztaty,
wydawanie publikacji okazjonalnych i cyklicznych, zwłaszcza w języku angielskim,
stworzenie i uruchomienia centrum szkoleniowego,
stworzenie elektronicznej platformy wymiany projektu LAMA, przedstawiającej bieżące wydarzenia oraz dorobek całego projektu i uczestniczących w nim jednostek naukowych

Szczegóły: 18 listopad 2014

Pracownicy Katedry Zarządzania Kapitałem Ludzkim są laureatami kilkudziesięciu nagród naukowych i dydaktycznych:

(2014) dr hab. Marek Kunasz - nagroda indywidualna stopnia II za szczególne osiągnięcia naukowe przyznana przez Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego.
(2014) dr Ewa Mazur-Wierzbicka - nagroda indywidualna stopnia II za szczególne osiągnięcia naukowe przyznana przez Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego.
(2014) dr Patrycja Zwiech - nagroda indywidualna stopnia II za szczególne osiągnięcia naukowe przyznana przez Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego.
(2014) mgr Sandra Misiak - wyróżnienie pracy doktorskiej "Proces samozatrudnienia kobiet jako forma przedsiębiorczości. Uwarunkowania i skutki" listem gratulacyjnym Rady Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania Uniwersytetu Szczecińskiego.
(2013) dr Marek Kunasz - brązowy krzyż zasługi za długoletnią służbę.
(2013) dr Patrycja Zwiech - brązowy krzyż zasługi za długoletnią służbę
(2013) dr Ewa Mazur-Wierzbicka - nagroda indywidualna stopnia II za szczególne osiągnięcia naukowe przyznana przez Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego.
(2013) dr hab. Wojciech Jarecki - nagroda indywidualna stopnia II za szczególne osiągnięcia naukowe przyznana przez Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego.
(2013) dr Ewa Mazur-Wierzbicka - wyróżnienie w kategorii Przygotowanie Merytoryczne w XVII edycji plebiscytu „Złota Kreda” na najlepszą kadrę akademicką Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania w kategorii - poziom wiedzy merytorycznej.
(2013) mgr Sandra Misiak - wyróżnienie w kategorii Przygotowanie Merytoryczne w XVII edycji plebiscytu „Złota Kreda” na najlepszą kadrę akademicką Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania w kategorii - poziom wiedzy merytorycznej.
(2012) dr Katarzyna Włodarczyk-Śpiewak - nagroda indywidualna stopnia II za szczególne osiągnięcia naukowe przyznana przez Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego.
(2012) dr Patrycja Zwiech - nagroda indywidualna stopnia II za szczególne osiągnięcia naukowe przyznana przez Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego.
(2012) dr Ewa Mazur-Wierzbicka- brązowy krzyż zasługi za długoletnią służbę.
(2012) mgr Sandra Misiak – pierwsze miejsce w konkursie na najlepszego młodego naukowca Uniwersytetu Szczecińskiego - nagroda Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego.
(2012) mgr Sandra Misiak - wyróżnienie w kategorii Przygotowanie Merytoryczne w XVI edycji plebiscytu „Złota Kreda” na najlepszą kadrę akademicką Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania w kategorii - poziom wiedzy merytorycznej.
(2012) mgr Sandra Misiak – drugie miejsce w konkursie na najlepszy referat zgłoszony na XVII Konferencję Naukową Młodych Ekonomistów - referat: "Deklarowana postawa przedsiębiorcza ludzi młodych".
(2011) dr Ewa Mazur-Wierzbicka - odznaczenie Ministra Edukacji Narodowej za szczególne zasługi dla oświaty i wychowania Medalem Komisji Edukacji Narodowej.
(2011) dr Marek Kunasz - nagroda indywidualna stopnia II za szczególne osiągnięcia naukowe przyznana przez Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego.
(2011) dr Katarzyna Włodarczyk-Śpiewak - nagroda indywidualna stopnia II za szczególne osiągnięcia naukowe przyznana przez Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego.
(2011) mgr Sandra Misiak - wyróżnienie w kategorii Przygotowanie Merytoryczne w XV edycji plebiscytu „Złota Kreda” na najlepszą kadrę akademicką Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania w kategorii - poziom wiedzy merytorycznej.
(2010) dr Marek Kunasz - nagroda indywidualna stopnia II za szczególne osiągnięcia naukowe przyznana przez Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego.
(2009) dr Marek Kunasz - nagroda indywidualna stopnia II za szczególne osiągnięcia naukowe przyznana przez Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego.
(2008) dr Marek Kunasz - wyróżnienie w konkursie na najlepszy referat zgłoszony na XIV Konferencję Naukową Młodych Ekonomistów - referat: "Kryzys subprime a zachowania inwestorów na GPW w Warszawie".
(2008) dr Patrycja Zwiech - nagroda indywidualna stopnia II za szczególne osiągnięcia naukowe przyznana przez Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego.
(2007) dr Marek Kunasz - nagroda indywidualna stopnia II za szczególne osiągnięcia naukowe przyznana przez Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego.
(2006) dr Patrycja Zwiech - wyróżnienie pracy doktorskiej "Dyskryminacja kobiet na rynku pracy w Polsce" listem gratulacyjnym Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego.
(2005) dr Marek Kunasz - wyróżnienie pracy doktorskiej "Inwestycje przedsiębiorstw w rozwój kapitału ludzkiego" listem gratulacyjnym Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego.
(2004) dr Ewa Mazur-Wierzbicka - wyróżnienie pracy doktorskiej „Efektywność ekonomiczno-ekologiczna funkcjonowania systemu zarządzania środowiskowego według normy ISO 14001 w przedsiębiorstwach przemysłu chemicznego" listem gratulacyjnym Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego.
(2004) mgr Marek Kunasz - II nagroda w konkursie na najlepszą pracę pisemną w grupie młodych pracowników nauki ze stopniem magistra za pracę "Young Investor" - pro-entrepreneurship project popularising knowledge on economics: concept, research results, w: "Society and consumption: economic-managerial and social-cultural factors", Vilnius-Brno-Hamburg-Kaunas-Ryga-Sopron 2004, s. 596 - 613. współautor: T. Bernat).
(2002) dr Marta Młokosiewicz – indywidualna nagroda II stopnia Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego za szczególne osiągnięcia w dziedzinie nauki.
(2002) dr Wojciech Jarecki – indywidualna nagroda II stopnia Rektora Uniwersytetu Szczecińskiego za szczególne osiągnięcia w dziedzinie nauki.

Szczegóły: 17 listopad 2014

Pracownicy Katedry Zarządzania Kapitałem Ludzkim prowadzili szeroką współpracę międzynarodową uczestnicząc w latach 2005-2009 w realizacji finansowanego ze środków 6 Programu Ramowego UE projektu LAMA "Development of the competitiveness of the labour market and its entities" we współpracy z Institut Arbeit und Technik (Niemcy), Messina University (Włochy), Slovak University of Agricultural in Nitra (Słowacja), Ternopil Institute of Social and Information Technologies i Kyiv National University of Technologies and Design (Ukraina), University Duisburg-Essen (Niemcy), University Lyon 3 (Francja), University St.Gallen (Szwajcaria), Vilnius University (Litwa), West Hungary University (Węgry).

Projekt ten pozwolił Katedrze „otworzyć się na świat” i zaowocował kontaktami naukowymi z wieloma ośrodkami międzynarodowymi w formie:

licznych publikacji naukowych w języku angielskim, w tym publikowanych w czasopismach naukowych o zasięgu międzynarodowym,
przygotowania i złożenia wniosków grantowych z 6 i 7 Programu Ramowego UE (gdzie Uniwersytet Szczeciński występował w roli instytucji koordynującej i partnerskiej),
staży pracowników Katedry w ośrodkach zagranicznych,
staży profesorów i pracowników niesamodzielnych z ośrodków zagranicznych na Uniwersytecie Szczecińskim,
organizacji otwartych seminariów naukowo-dydaktycznych, wykładów gościnnych i konsultacji w Katedrze oraz w ośrodkach, w których odbywały się staże,
realizacji wspólnych badań naukowych (np. projekt SES),
organizacji w Polsce i poza jej granicami (Łotwa, Francja, Węgry, Litwa, Szwajcaria oraz Republika Czeska) licznych międzynarodowych konferencji i warsztatów z udziałem naukowców z ośrodków zagranicznych,
uczestnictwa w międzynarodowych konferencjach i warsztatach naukowych.

Na bazie pozyskanych w trakcie realizacji projektu LAMA kontaktów międzynarodowych, zainicjowano międzynarodowy projekt badawczy „SES – an International Survey of Students Entrepreneurship” we współpracy z Kyiv National University of Technologies and Design (Ukraina), The State University of Higher School of Economics (Rosja), University of Latvia (Łotwa), West Hungary University (Węgry), Vilnus University (Litwa) oraz 6 ośrodkami krajowymi. W pracach nad projektem uczestniczyli pracownicy Katedry Zarządzania Kapitałem Ludzkim.

Szczegóły dotyczące projektu LAMA oraz SES znajdują się w oddzielnych zakładkach.

Szczegóły: 17 listopad 2014

Pracownicy Katedry Zarządzania Kapitałem Ludzkim uczestniczyli, bądź uczestniczą w realizacji poniżej przedstawionych kilkudziesięciu grantów naukowych, dydaktycznych i popularyzatorskich:

(2013-2016) „Winnet Baltic Sea Region”, rodzaj: grant finansowany przez Swedish Institute.
(2012) „PI: Nowy model kształcenia przez całe życie w budowaniu potencjału rozwojowego uczelni”, rodzaj: projekt innowacyjny finansowany w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki.
(2011-2014) „Pro-ecological restructuring for job”, rodzaj: grant w ramach: 7 Programu Ramowego.
(2011-2013) “Going Abroad”, rodzaj: grant finansowany w ramach programu Południowy Bałtyk.
(2011-2012) Wiedza i umiejętności to największy kapitał (studia podyplomowe dla kadr przedsiębiorstw), rodzaj: grant ze środków EFS.
(2011-2013) "Proces samozatrudnienia kobiet jako forma przedsiębiorczości. Uwarunkowania i skutki", rodzaj: grant promotorski MNiSW.
(2010-2012) „Zachowania polskich konsumentów w dobie globalizacji konsumpcji”, rodzaj: grant habilitacyjny MNiSW.
(2010) Z fizyką, matematyką i przedsiębiorczością zdobywamy świat, rodzaj: grant ze środków EFS.
(2010) As kompetencji, rodzaj: grant ze środków EFS.
(2010) „Wpływ kapitału początkowego na wartość ekonomiczną jednostki”, rodzaj: grant z rezerwy dziekana środków działalności statutowej przyznany przez Radę WNEiZ US.
(2010) „Uwarunkowania i skutki procesu samozatrudnienia kobiet w Polsce”, rodzaj: grant z rezerwy dziekana środków działalności statutowej przyznany przez Radę WNEiZ US.
(2010) Uwarunkowania przedsiębiorczości w gospodarkach Unii Europejskiej, grant z rezerwy dziekana środków działalności statutowej - przyznany przez Radę Wydziału WNEiZ US.
(2008-2009) "Socio-economic implications of entrepreneurship", rodzaj: grant w ramach III konkursu MNiSW "Granty na granty".
(2007-2010) "Analiza kosztów i wyników kształcenia na studiach wyższych", rodzaj: grant habilitacyjny MNiSW.
(2006-2007) Edukacja dla Przedsiębiorczości, rodzaj: grant ze środków EFS.
(2005-2009) "Podnoszenie konkurencyjności rynku pracy i jego podmiotów", rodzaj: grant zwykły MNiSW.
(2005-2009) "Development of the competitiveness of the labour market and its entities", rodzaj: grant w ramach: 6 Programu Ramowego, Marie Curie Action, Development Scheme.
(2005) "Together in Europe: Marketing Strategies in Regional Development", rodzaj: grant Fundacji PAUCI.
(2003-2004) "Młody Inwestor", rodzaj: grant indywidualny NBP.
(2003-2004) "Młody Inwestor", rodzaj: grant Fundacji Edukacyjnej Przedsiębiorczości.
(2003-2004) "Ja też jestem Europejczykiem", rodzaj: grant Urzędu Komitetu Integracji Europejskiej (Fundusz Współpracy).
(2002-2003) "Przedsiębiorczość - kluczem do sukcesu młodych", rodzaj: grant indywidualny NBP.
(2002-2003) "Przedsiębiorczość - kluczem do sukcesu młodych", rodzaj: grant Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości.
(2002-2003) "Młody Inwestor", rodzaj: grant Fundacji Edukacyjnej Przedsiębiorczości.
(2002-2003) "Efektywność ekonomiczno-ekologiczna funkcjonowania SZŚ wg normy PN-ISO 14001 w wybranych przedsiębiorstwach przemysłu chemicznego", rodzaj: grant promotorski MNiSW.
(2002) "Młody Inwestor", rodzaj: grant Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości.
(2000-2002)"Czynniki determinujące strukturę konsumpcji młodych gospodarstw domowych", rodzaj: grant promotorski KBN.
(1999-2001) "Ocena efektywności metod doboru personelu średniego szczebla w przedsiębiorstwie", rodzaj: grant promotorski KBN.