| Autor: Alicja Balcerak | 335 |
Strony: 335-346
pełen tekst
Streszczenie
Gry symulacyjne i symulacje behawioralne wspomagają rozwój organizacji nie tylko w ramach szkoleń zewnętrznych. Metody interwencji bazujące na symulacji interaktywnej stosowane są między innymi w procesach inicjowania i przeprowadzania zmian oraz testowania strategii ex ante. Pierwotne i wtórne efekty ich zastosowań można obserwować na poziomie indywidualnym, grupowym i organizacyjnym. Charakteryzuje je wysoka skuteczność, koszto- i czasochłonność.
Słowa kluczowe: symulacja interaktywna, rozwój organizacji, zmiana, gra symulacyjna
THE ROLE OF INTERACTIVE SIMULATION IN FACILITATING ORGANIZATION DEVELOPMENT
Abstract
Simulation games and behavioral simulations facilitate organizational development not only as external training tools. Interactive simulation-based intervention methods are applied in organizational change, ex ante strategy testing and other settings. Primary and secondary effects of their applications are observable on individual, group and organizational levels. However, their effectiveness is accompanied by high time and cost requirements.
Keywords: interactive simulation, organization development, change, simulation game
JEL Codes: M12, M14
pełen tekstStreszczenie
Gry symulacyjne i symulacje behawioralne wspomagają rozwój organizacji nie tylko w ramach szkoleń zewnętrznych. Metody interwencji bazujące na symulacji interaktywnej stosowane są między innymi w procesach inicjowania i przeprowadzania zmian oraz testowania strategii ex ante. Pierwotne i wtórne efekty ich zastosowań można obserwować na poziomie indywidualnym, grupowym i organizacyjnym. Charakteryzuje je wysoka skuteczność, koszto- i czasochłonność.
Słowa kluczowe: symulacja interaktywna, rozwój organizacji, zmiana, gra symulacyjna
THE ROLE OF INTERACTIVE SIMULATION IN FACILITATING ORGANIZATION DEVELOPMENT
Abstract
Simulation games and behavioral simulations facilitate organizational development not only as external training tools. Interactive simulation-based intervention methods are applied in organizational change, ex ante strategy testing and other settings. Primary and secondary effects of their applications are observable on individual, group and organizational levels. However, their effectiveness is accompanied by high time and cost requirements.
Keywords: interactive simulation, organization development, change, simulation game
JEL Codes: M12, M14