| Autor: Anna Turczak, Patrycja Zwiech | 253 |
Strony: 253-268
pełen tekst
Streszczenie
W artykule przedstawiono miarę rozwoju jako instrument, który można wykorzystać do racjonalnego podziału budżetu premii uznaniowych. Dodatkowo, przedstawiono przykład wdrożenia metody obiektywizującej podział premii uznanio-wych opartej na mierze rozwoju tak, aby proporcje między nagrodami otrzymanymi przez poszczególnych pracowników odpowiadały relacjom ocen, które uzyskali w ramach systemu ocen pracowniczych. W artykule wykazano, że wartość miary rozwoju, którą wyznacza się w metodzie sum standaryzowanych, może stać się logiczną i wygodną podstawą ustalenia klucza podziału budżetu przeznaczonego na nagrody motywacyjne dla pracowników. Taki klucz podziału charakteryzuje się obiektywi-zmem, przejrzystością i jest sprawiedliwy, stąd też nie powinien spotykać się z brakiem akceptacji ze strony pracowników.
Słowa kluczowe: system motywacyjny, wielowymiarowa analiza porównawcza
HOW TO USE TAXONOMIC MEASURES TO DIVIDE THE BUDGET OF INCENTIVE BONUSES IN A COMPANY
Abstract
This article presents taxonomic measures as instruments, that can be used for a rational division of the budget of incentive bonuses in a company. The standardized sum method is one of multi-dimensional comparative analysis methods. It is utilized to calculate the values of appropriate taxonomic measures. These values allow to linearly rank people and to determine proportions between the ratings received by them. The proportions between their ratings and the proportions between their bonuses should be the same. In the article a convincing example of implementation of the method was shown. This example is a sufficient evidence that taxonomic measures can become convenient and logical bases to divide the budget of incentive bonuses in any company. Such a division seems to be objective, fair and transparent, so it should be easily accepted by employees.
Keywords: incentive system, multi-dimensional comparative analysis
pełen tekstStreszczenie
W artykule przedstawiono miarę rozwoju jako instrument, który można wykorzystać do racjonalnego podziału budżetu premii uznaniowych. Dodatkowo, przedstawiono przykład wdrożenia metody obiektywizującej podział premii uznanio-wych opartej na mierze rozwoju tak, aby proporcje między nagrodami otrzymanymi przez poszczególnych pracowników odpowiadały relacjom ocen, które uzyskali w ramach systemu ocen pracowniczych. W artykule wykazano, że wartość miary rozwoju, którą wyznacza się w metodzie sum standaryzowanych, może stać się logiczną i wygodną podstawą ustalenia klucza podziału budżetu przeznaczonego na nagrody motywacyjne dla pracowników. Taki klucz podziału charakteryzuje się obiektywi-zmem, przejrzystością i jest sprawiedliwy, stąd też nie powinien spotykać się z brakiem akceptacji ze strony pracowników.
Słowa kluczowe: system motywacyjny, wielowymiarowa analiza porównawcza
HOW TO USE TAXONOMIC MEASURES TO DIVIDE THE BUDGET OF INCENTIVE BONUSES IN A COMPANY
Abstract
This article presents taxonomic measures as instruments, that can be used for a rational division of the budget of incentive bonuses in a company. The standardized sum method is one of multi-dimensional comparative analysis methods. It is utilized to calculate the values of appropriate taxonomic measures. These values allow to linearly rank people and to determine proportions between the ratings received by them. The proportions between their ratings and the proportions between their bonuses should be the same. In the article a convincing example of implementation of the method was shown. This example is a sufficient evidence that taxonomic measures can become convenient and logical bases to divide the budget of incentive bonuses in any company. Such a division seems to be objective, fair and transparent, so it should be easily accepted by employees.
Keywords: incentive system, multi-dimensional comparative analysis