| Autor: Marek Kunasz | 99 |
Strony: 99-113
pełen tekst
Streszczenie
W obliczu burzliwych zmian zachodzących w otoczeniu przedsiębiorstw funkcja personalna urasta do roli jednej z najistotniejszych funkcji nowoczesnego podmiotu gospodarującego. Jednak jest to obszar, którego nie mierzy się w ogóle albo bardzo niechętnie mimo oferowanego w teorii i praktyce bogatego, stale rozwijanego instrumentarium pomiarowego. Istnieje zatem potrzeba prowadzenia wszechstronnych analiz mających na celu pomiar zjawisk we wspomnianym obszarze funkcjonalnym. W opracowaniu podjęto próbę pomiaru efektywności wykorzystania kapitału ludzkiego w organizacji poprzez pryzmat indywidualnie dobranych mierników i wskaźników kapitału ludzkiego. Analizy prowadzono na przykładzie podmiotów radiofonii publicznej w Polsce. Źródłem danych empirycznych były sprawozdania KRRiT. Horyzont czasowy badań to lata 2001–2010.
Słowa kluczowe: regionalne media publiczne, pomiar kapitału ludzkiego, inwestycje w kapitał ludzki, zarządzanie zasobami ludzkimi
MEASUREMENT OF HUMAN CAPITAL’S EFFICIENCY ON EXAMPLE OF PUBLIC BROADCASTING STATIONS IN POLAND
Abstract
In the face of tumultuous changes taking place in the companies’ environment, the human capital becomes one of the most important assets in contemporary enterprise. However, this fi eld isn’t measured at all, or with reluctance, despite of offered in the theory and practice extensive measuring instruments that are continuously developed. Therefore there is a need for carrying out in-depth analysis that aims at measuring the phenomena. An attempt to measure the human capital seen from the angle of individually tailored measurements and indicators, was made, on example of public broadcasting stations in Poland. The source of empirical data were reports prepared by the National Broadcasting Council. The time horizon of the research is 2001–2010.
Keywords: personnel economics, human capital, human resources, labour management
JEL Codes: J24, O15, M5, M54
pełen tekstStreszczenie
W obliczu burzliwych zmian zachodzących w otoczeniu przedsiębiorstw funkcja personalna urasta do roli jednej z najistotniejszych funkcji nowoczesnego podmiotu gospodarującego. Jednak jest to obszar, którego nie mierzy się w ogóle albo bardzo niechętnie mimo oferowanego w teorii i praktyce bogatego, stale rozwijanego instrumentarium pomiarowego. Istnieje zatem potrzeba prowadzenia wszechstronnych analiz mających na celu pomiar zjawisk we wspomnianym obszarze funkcjonalnym. W opracowaniu podjęto próbę pomiaru efektywności wykorzystania kapitału ludzkiego w organizacji poprzez pryzmat indywidualnie dobranych mierników i wskaźników kapitału ludzkiego. Analizy prowadzono na przykładzie podmiotów radiofonii publicznej w Polsce. Źródłem danych empirycznych były sprawozdania KRRiT. Horyzont czasowy badań to lata 2001–2010.
Słowa kluczowe: regionalne media publiczne, pomiar kapitału ludzkiego, inwestycje w kapitał ludzki, zarządzanie zasobami ludzkimi
MEASUREMENT OF HUMAN CAPITAL’S EFFICIENCY ON EXAMPLE OF PUBLIC BROADCASTING STATIONS IN POLAND
Abstract
In the face of tumultuous changes taking place in the companies’ environment, the human capital becomes one of the most important assets in contemporary enterprise. However, this fi eld isn’t measured at all, or with reluctance, despite of offered in the theory and practice extensive measuring instruments that are continuously developed. Therefore there is a need for carrying out in-depth analysis that aims at measuring the phenomena. An attempt to measure the human capital seen from the angle of individually tailored measurements and indicators, was made, on example of public broadcasting stations in Poland. The source of empirical data were reports prepared by the National Broadcasting Council. The time horizon of the research is 2001–2010.
Keywords: personnel economics, human capital, human resources, labour management
JEL Codes: J24, O15, M5, M54