| Autor: Barbara Czerniachowicz | 53 |
Strony: 53-67
pełen tekst
Streszczenie
Uwarunkowania funkcjonowania współczesnych organizacji, głównie związane z globalizacją, turbulentnym otoczeniem, zmianami społecznymi, demograficznymi, kulturowymi czy technologicznymi, powodują konieczność zmiany podejścia do pracownika i zarządzania zasobami przedsiębiorstwa. Strategiczne podejście do gospodarowania w organizacji traktuje zatrudnionych jako aktywa, kapitał ludzki, co w połączeniu z odpowiednim zarządzaniem zasobami materialnymi i niematerialnymi umożliwia osiągnięcie trwałej przewagi konkurencyjnej na rynku. Intelektualizacja pracy oraz inwestowanie w pracowników, kształtowanie dopasowanej do potrzeb struktury zatrudnienia, sformułowanie konstelacji cech zatrudnionych oraz kluczowych kompetencji pozwala na podnoszenie konkurencyjności podmiotu względem innych jednostek gospodarczych. W artykule skupiono się na kapitale ludzkim oraz zarządzaniu nim w przedsiębiorstwie w kontekście kształtowania konkurencyjności podmiotu. Głównym celem artykułu jest prezentacja współczesnych nurtów w gospodarowaniu zasobami ludzkimi oraz wybranych nowoczesnych koncepcji zarządzania kapitałem ludzkim w organizacji.
Słowa kluczowe: kapitał ludzki, zarządzanie kapitałem ludzkim, koncepcje zarządzania kapitałem ludzkim
MODERN CONCEPTS OF HUMAN CAPITAL MANAGEMENT
Summary
The article presents the actual state of human capital and human capital management. Both in the literature and economic practice, the importance of non-material resources and human capital is being emphasized in the corporate activity. It is human being who can gather and process information, improve and share knowledge, create and employ technologies or other non-material resources. The present paper discusses chosen approaches to the essence, role and elements of human capital and intellectual capital management, knowledge management, management by engagement, personal controlling, talent management and competences management.
Keywords: human capital, human capital management, concepts of human capital management
pełen tekstStreszczenie
Uwarunkowania funkcjonowania współczesnych organizacji, głównie związane z globalizacją, turbulentnym otoczeniem, zmianami społecznymi, demograficznymi, kulturowymi czy technologicznymi, powodują konieczność zmiany podejścia do pracownika i zarządzania zasobami przedsiębiorstwa. Strategiczne podejście do gospodarowania w organizacji traktuje zatrudnionych jako aktywa, kapitał ludzki, co w połączeniu z odpowiednim zarządzaniem zasobami materialnymi i niematerialnymi umożliwia osiągnięcie trwałej przewagi konkurencyjnej na rynku. Intelektualizacja pracy oraz inwestowanie w pracowników, kształtowanie dopasowanej do potrzeb struktury zatrudnienia, sformułowanie konstelacji cech zatrudnionych oraz kluczowych kompetencji pozwala na podnoszenie konkurencyjności podmiotu względem innych jednostek gospodarczych. W artykule skupiono się na kapitale ludzkim oraz zarządzaniu nim w przedsiębiorstwie w kontekście kształtowania konkurencyjności podmiotu. Głównym celem artykułu jest prezentacja współczesnych nurtów w gospodarowaniu zasobami ludzkimi oraz wybranych nowoczesnych koncepcji zarządzania kapitałem ludzkim w organizacji.
Słowa kluczowe: kapitał ludzki, zarządzanie kapitałem ludzkim, koncepcje zarządzania kapitałem ludzkim
MODERN CONCEPTS OF HUMAN CAPITAL MANAGEMENT
Summary
The article presents the actual state of human capital and human capital management. Both in the literature and economic practice, the importance of non-material resources and human capital is being emphasized in the corporate activity. It is human being who can gather and process information, improve and share knowledge, create and employ technologies or other non-material resources. The present paper discusses chosen approaches to the essence, role and elements of human capital and intellectual capital management, knowledge management, management by engagement, personal controlling, talent management and competences management.
Keywords: human capital, human capital management, concepts of human capital management