| Autor: Aleksander Ślązak | 219 |
Strony: 219-232
pełen tekst
Streszczenie
Artykuł jest syntezą dotychczasowych badań naukowych na temat pracy zdalnej. Część definicyjna jest analizą prawa amerykańskiego, unijnego i polskiego, jak również analizą prób tworzenia definicji przez badaczy przedmiotu. Zostały pokazane metody przyporządkowania poszczególnych określeń pracy zdalnej ze względu na miejsce wykonywania pracy, czas i metody komunikacji. W drugiej części artykułu zaprezentowano podział na cztery gałęzie nauk o zarządzaniu. Największy nacisk położono na analizę problemów pracowników, w tym badań na temat: zdolności i możliwości pogodzenia pracy w domu z życiem rodzinnym, wydajności pracy zdalnej, porównania satysfakcji pracowników zdalnych z regularnymi, problemy komunikacyjne i stosunek pracowników zdalnych do tej formy wykonywania obowiązków zawodowych.
Słowa kluczowe: praca zdalna, telepraca, praca na odległość, pracownik zdalny
SYNTHESIS OF FOREGOING THEORIES AND RESEARCH STUDIES COMPRISING PROBLEMS WITH DEFINITION AND MANAGING TELEWORK
Summary
The article is the synthesis of foregoing research studies about telework. The aim of the article is to show problems with the correct definition of the concept of telework, and further the analysis of different scholarly articles in order to select those management branches that are directly connected with telework problems. The part dealing with the definition is an analysis of the law of the USA, European Union, and Poland, as well as various attempts of creating the correct definition made by significant scholars of the subject. Methods of assigning particular telework terms according to the place of performing a job, the time and the communication method were shown. In the second part of the article, which is about managing telework, there appears a division into four management branches that are most frequently dealt with by scholars studying the issue of telework. The biggest emphasis is laid on the analysis of problems from the workers’ perspective. Research studies were analyzed on the subject of: capability and possibility of adjusting work with family life, efficiency of telework, comparison of teleworkers’ satisfaction with those regular ones, communicational problems, and finally the attitude of teleworkers towards this form of job performance.
Keywords: teleworking, telework, remote working, teleworker
JEL Code: J24
pełen tekstStreszczenie
Artykuł jest syntezą dotychczasowych badań naukowych na temat pracy zdalnej. Część definicyjna jest analizą prawa amerykańskiego, unijnego i polskiego, jak również analizą prób tworzenia definicji przez badaczy przedmiotu. Zostały pokazane metody przyporządkowania poszczególnych określeń pracy zdalnej ze względu na miejsce wykonywania pracy, czas i metody komunikacji. W drugiej części artykułu zaprezentowano podział na cztery gałęzie nauk o zarządzaniu. Największy nacisk położono na analizę problemów pracowników, w tym badań na temat: zdolności i możliwości pogodzenia pracy w domu z życiem rodzinnym, wydajności pracy zdalnej, porównania satysfakcji pracowników zdalnych z regularnymi, problemy komunikacyjne i stosunek pracowników zdalnych do tej formy wykonywania obowiązków zawodowych.
Słowa kluczowe: praca zdalna, telepraca, praca na odległość, pracownik zdalny
SYNTHESIS OF FOREGOING THEORIES AND RESEARCH STUDIES COMPRISING PROBLEMS WITH DEFINITION AND MANAGING TELEWORK
Summary
The article is the synthesis of foregoing research studies about telework. The aim of the article is to show problems with the correct definition of the concept of telework, and further the analysis of different scholarly articles in order to select those management branches that are directly connected with telework problems. The part dealing with the definition is an analysis of the law of the USA, European Union, and Poland, as well as various attempts of creating the correct definition made by significant scholars of the subject. Methods of assigning particular telework terms according to the place of performing a job, the time and the communication method were shown. In the second part of the article, which is about managing telework, there appears a division into four management branches that are most frequently dealt with by scholars studying the issue of telework. The biggest emphasis is laid on the analysis of problems from the workers’ perspective. Research studies were analyzed on the subject of: capability and possibility of adjusting work with family life, efficiency of telework, comparison of teleworkers’ satisfaction with those regular ones, communicational problems, and finally the attitude of teleworkers towards this form of job performance.
Keywords: teleworking, telework, remote working, teleworker
JEL Code: J24