Autor: Anna Borawska | 263 |
Strony: 263-274
pełen tekst
Streszczenie
Zbyt niska płaca może stać się przyczyna niskiej efektywności pracy. Budowa każdego funkcjonalnego modelu motywowania w przedsiębiorstwie powinna opierać się na motywatorach materialnych. Motywowanie finansowe stanowi istotny element polityki zarządzania systemem wynagrodzeń w firmie.
FINANCIAL MOTIVATION IN TERMS OF COMPANY’S REMUNERATION SYSTEM MANAGEMENT
Summary
Too low wages may become the cause of low work efficiency. The construction of a functional motivation model should be based on financial incentives. Financial motivation is an essential element of remuneration system management policy in the company.
![pdf pdf](/media/jce/icons/pdf.png)
Streszczenie
Zbyt niska płaca może stać się przyczyna niskiej efektywności pracy. Budowa każdego funkcjonalnego modelu motywowania w przedsiębiorstwie powinna opierać się na motywatorach materialnych. Motywowanie finansowe stanowi istotny element polityki zarządzania systemem wynagrodzeń w firmie.
FINANCIAL MOTIVATION IN TERMS OF COMPANY’S REMUNERATION SYSTEM MANAGEMENT
Summary
Too low wages may become the cause of low work efficiency. The construction of a functional motivation model should be based on financial incentives. Financial motivation is an essential element of remuneration system management policy in the company.