| Autor: Karolina Mazur | 53 |
Strony: 53-60
pełen tekst
Streszczenie
Analiza procesu tworzenia wartości wymaga na poziomie organizacji wzbogacenia dotychczasowych metod o analizę czynników przyspieszających i spowalniających ten proces. Zbadano 140 pracowników sektora high-tech i określono różne rodzaje katalizatorów i inhibitorów kreatywności, zaangażowania pracowników oraz udział w procesie dzielenia się wiedzą i ich współzależność z wynagrodzeniem pracownika, wiekiem, płcią oraz rodzajem zajmowanego przez niego stanowiska.
CATALYSTS AND INHIBITORS OF THE VALUE CREATION PROCESS IN ORGANIZATION
Summary
The analysis of the value creation process on the organizational level needs to be enriched with the analysis of factors accelerating and moderating this process. The research conducted on 140 hightech employees revealed that there are different types of such factors, named catalysts and inhibitors, which influence three elements of value creation process: creativity, commitment and process of knowledge sharing. These factors are different depending on wage, age, gender and organizational position.
pełen tekstStreszczenie
Analiza procesu tworzenia wartości wymaga na poziomie organizacji wzbogacenia dotychczasowych metod o analizę czynników przyspieszających i spowalniających ten proces. Zbadano 140 pracowników sektora high-tech i określono różne rodzaje katalizatorów i inhibitorów kreatywności, zaangażowania pracowników oraz udział w procesie dzielenia się wiedzą i ich współzależność z wynagrodzeniem pracownika, wiekiem, płcią oraz rodzajem zajmowanego przez niego stanowiska.
CATALYSTS AND INHIBITORS OF THE VALUE CREATION PROCESS IN ORGANIZATION
Summary
The analysis of the value creation process on the organizational level needs to be enriched with the analysis of factors accelerating and moderating this process. The research conducted on 140 hightech employees revealed that there are different types of such factors, named catalysts and inhibitors, which influence three elements of value creation process: creativity, commitment and process of knowledge sharing. These factors are different depending on wage, age, gender and organizational position.